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“五險一金”是根據我國《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定而繳納的，要求企業必須給職工繳足“五險一金”，這其中有些也需要職工和企業共同繳納。那么北京五險一金扣除比例是如何規定的呢？律霸的小編將為您介紹北京五險一金繳納的相關內容。

一、什么是五險一金

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

二、北京五險一金繳納比例

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

2、醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

4、工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

6、住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那么個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。

此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為月平均工資的70%，即3656元。

三、北京五險一金繳費基數

1、社保繳費基數

北京市在職職工，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。

2、公積金繳存基數

根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。

五險一金包括六大板塊，其中，工傷保險、生育保險全部由企業繳納，其他則由職工和企業共同繳納。繳納五險一金是法律賦予我們的權利和義務，我們必須依法繳納。如果你在北京居住，那么需要了解北京五險一金扣除比例、繳納基數等基礎知識。更多相關知識您可以咨詢律霸石家莊律師。

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