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五險一金是對勞動者非常重要的保障措施，在許多單位招聘人才的時候，都會明確表示會為職工交付五險一金，這可以增加單位對于員工的吸引力。但是有時候，員工并不是當地人，這樣在外的上班五險一金怎么交?下面律霸小編就為您回答。

一、在外地上班五險一金怎么交

(一)應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：

1、取得當地戶籍的人員(包括畢業就業時直接申請辦理上當地戶籍或就業后由用人單位辦理人才引進手續)

2、辦理了當地居住證的人員(包括畢業就業時直接申請辦理當地戶籍或就業后由用人單位辦理人才引進手續)。這兩種情況下，大學生在就業后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關規定繳納當地城鎮社會保險(簡稱“城保”)或者是小城鎮社會保險(簡稱“鎮保”)。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同;在繳納當地住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得當地戶籍的人員，必須為其繳納當地住房公積金;而用人單位對辦理了當地居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納當地住房公積金。

(二)沒有當地戶籍，也沒有當地居住證

這類人員在就業后可以繳納“當地外來從業人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人員手續。當地外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。綜上所述，非當地生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。

二、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

以上就是律霸小編對“在外的上班五險一金怎么交”問題的回答。在外地上班交五險一金自然比當地麻煩，但是我國的法律也有相關的規定。首先需要了解在外地的務工人員是否有當地的戶籍或者是居住證，這樣才可以根據具體的情況來辦理五險一金。更多相關知識您可以咨詢律霸惠州律師！

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