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五險一金是勞動法賦予勞動者的福利。對于勞動者來說。應該明確記得自己及用人單位繳納的五險一金。但是五險一金并不是每年都不變化的，五險一金繳納的比例會隨著經濟的發展逐步提高，不同的地方繳納的五險一金的比例也不一樣。在南京工作的勞動者又是否知道2017年南京五險一金繳納比例。律霸在這里為您進行簡單的介紹。

一、醫療保險

1、醫保報銷范圍

(1)醫保卡的報銷是只限于再指定醫院因疾病和部分意外所造成的住院以上的醫療費用。

報銷公式為：(總費用-門檻費-自費-超支費用)*(75+年齡*0.2)%，正常情況下，實際報銷比例在20～60%不等。

自費藥是不予報銷的、乙類藥品是報銷80%的，床位費是有限額的，按規定的一些檢查費和診療費也是不報銷的。

(2)醫保卡的報銷報銷額度是當地社平工資的4倍(1年內的累計值)。

(3)醫保卡里的錢可用于指定藥店買藥和支付門急診費用，但不屬于報銷范疇，因為醫保卡里的錢就是醫保個人帳戶的錢。

2、大病保險報銷

大病保險起付標準以本市上一年度城鎮居民人均可支配收入的50%左右設置(現暫定為2萬元)。對起付標準以上費用實行“分段計算、累加支付”，不設最高支付限額。

3、職工醫保

2萬元以上至4萬元部分，支付60%;

4萬元以上至6萬元部分，支付65%;

6萬元以上至8萬元部分，支付70%;

8萬元以上至10萬元部分，支付75%;

10萬元以上部分，支付80%。

4、居民醫保

2萬元以上至4萬元部分，支付50%;

4萬元以上至6萬元部分，支付55%;

6萬元以上至8萬元部分，支付60%;

8萬元以上至10萬元部分，支付65%;

10萬元以上部分，支付70%。

(1)按照現行政策，南京職工醫保報銷是上不封頂的，而居民醫保有最高報銷限額，根據繳費年限不同，報銷封頂線為29萬元—36萬元不等。

(2)大病保險不設報銷封頂線，醫療費用越高，報銷比例越高。

(3)個人負擔在2萬元以上就可以報銷。

(4)根據往年的數據估算，住院個人花費2萬元以上的在1萬人左右。

二、養老保險

1、年限可以累積

養老保險必須要繳滿15年。這個15年是指“累計”不是“連續”。累計繳費滿15年，只是能夠按月領取基本養老金的最低標準，繳費年限越長、繳費基數越高，退休后領取的養老金才越多。

2、補貼標準

《新辦法》采用三檔差別化補貼標準。

繳費標準為900元、1100元和1300元補貼130元;

繳費標準為1500元和2000元補貼140元;

繳費標準為2500元的補貼150元。

而以前則是統一使用一個補貼標準，為130元/人。

3、個人賬戶養老金

計算公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。

個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定(最低為56，最高為233)。

參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按233個月確定;

參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按56個月確定。

三、生育保險

1、保險待遇

生育保險待遇包括

(1)門診產前檢查費用

(2)分娩醫療費用

(3)生育并發癥

(4)計劃生育手術費用

(5)一次性營養補助費

(6)生育津貼

(7)婦科專項檢查

2、女性生育補貼

生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

計發天數

順產，98天

難產、剖宮產，增加15天

多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天

晚育，增加30天。

一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

3、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

生育住院分娩基金支付比例

參保其他居民在一級、二級、三級醫療機構發生的符合生育保險支付范圍和標準的住院分娩費用，基金支付比例由85%、80%、65%調整為90%、85%、75%。

4、男士也可以領

護理假生育津貼

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

計發基數

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

四、工傷保險

享受以下待遇

一級至四級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資

二級傷殘為25個月的本人工資

三級傷殘為23個月的本人工資

四級傷殘為21個月的本人工資

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%

二級傷殘為本人工資的85%

三級傷殘為本人工資的80%

四級傷殘為本人工資的75%

注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

五級、六級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

五級傷殘為18個月的本人工資

六級傷殘為16個月的本人工資;

由用人單位按月發給傷殘津貼

五級傷殘為本人工資的70%

六級傷殘為本人工資的60%

并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

七級至十級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

七級傷殘為13個月的本人工資

八級傷殘為11個月的本人工資

九級傷殘為9個月的本人工資

十級傷殘為7個月的本人工資

職工因工死亡

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

護理費

工傷護理等級被評定為生活完全不能自理的,生活護理費調整到2706元/月;

生活大部分不能自理的,生活護理費調整到2164元/月;

生活部分不能自理的,生活護理費調整到1623元/月。

五、公積金

1、實際可貸額度

借款人月計繳住房公積金額÷借款人住房公積金繳存比例×個人還貸能力系數(目前為0.45)×12(月)×實際可貸年限。

2、貸款年限

最長不超過30年。

借款人年齡加貸款期限不得超過借款人法定退休年齡。

連續、足額繳存住房公積金5年(含)以上且具有穩定收入、信譽良好、有償還貸款本息能力的借款人，貸款期限可以放寬至借款人法定退休年齡后1至5年。

3、異地繳存和貸款

曾經在異地繳存住房公積金、在現繳存地繳存不滿6個月的，繳存時間可根據原繳存地住房公積金管理中心出具的繳存證明合并計算。

經過小編的介紹，想必大家已經對2017年南京五險一金繳納比例有了簡單的了解。總的來說，變化幅度不是很大，但是還是為職工謀福利，體現了國家對勞動者的重視。如果想更好的保障自己的權益，應該及時了解當地繳納五險一金的比例。如果還有其他的問題可以聯系律霸為您解答。