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事業(yè)單位的五險一金的繳納，也是十分嚴格的，是有明確的法律條款進行約束的，但是和企業(yè)單位的繳納是有一定的區(qū)別的。那么，事業(yè)單位的五險一金是什么呢?相關法律條文有哪些呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。

一、事業(yè)單位的五險一金是什么

根據(jù)國務院今年發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，那么，事業(yè)單位的五險一金包括哪些就一目了然了，主要是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

國務院日前公布《事業(yè)單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發(fā)出信號，事業(yè)單位醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業(yè)單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮(zhèn)常住戶口職工、個體工商戶、自由職業(yè)者除外)的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關法律法規(guī)依法繳納住房公積金。

事業(yè)單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批后同意單位怎么交。

事業(yè)單位為職工繳存的住房公積金， 由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支，事業(yè)單位住房公積金是由市政府直接管理。

機關事業(yè)單位公積金月繳存基數(shù)計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業(yè)人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

機關事業(yè)單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當?shù)氐淖》抗e金管理中心。

二、相關法律條文：

《事業(yè)單位人事管理條例》

第三十二條：國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

第三十四條：事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條：事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條：事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。

綜上所述，關于事業(yè)單位的五險一金是什么，我們要注意，事業(yè)單位及其工作人員要依法參加社會保險，事業(yè)單位住房公積金的繳存也是強制的。另外，在繳納的比例上，公積金的比例要咨詢當?shù)氐淖》抗e金管理中心，每年都是會發(fā)生變化的。

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