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不能享有年休假的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 106人看過

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實踐中,在一般情況下,勞動者工作滿一定期限就應該享有休年假的權利。那么,根據我國法律的規定,勞動者不能享有年休假的情況有哪些呢?此外,如果勞動者符合享受年假的條件,但未休年休假那對于勞動者的工資應該怎么計算呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、不能享有年休假的情況有哪些

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

二、未休年休假工資怎么計算

根據《勞動法》規定,勞動者連續工作一年以上的,可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的,其工資該怎么計算?見下。

根據相關規定可知,未休年休假的工資計算應經過以下幾點:

1、看何時起連續工作滿一年。

(1)理論上可不同單位連續計算工作時間。如員工失業半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續工作。

(2)連續工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續工作一年,08年當年就可以休年休假了。

2、確定一年應該休多少天年休假。

不同單位工齡累計計算,軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。

3、折算年休假天數。

(1)按公歷日歷年度分別計算,剩余天數不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續工作滿了一年,則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

(2)余數不足一天不計。如2008年剩余天數為180天,工齡為五年,則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。

4、計算應休而未休的年休假。

很簡單,應休的年休假天數,減去已休的年休假天數,即為應休而未休的年休假天數。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

5、計算未休年休假的報酬。

(1)應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計。即相當于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數為21.75天)。

(2)工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發標準的。

事實上,年假是法律賦予勞動者的權利,用人單位沒有權利剝奪勞動者的該項權利,與此同時我們也應該注意法律中規定的,究竟勞動者不能享有年休假的情況具體有哪些。否則的話,我們也是不知道自己的合法權益是否有被侵犯。

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