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工作后各用人單位依法會給我們繳納社保，它們與我們的工作生活息息相關(guān)，作為勞動者大家都很關(guān)心個人社保基數(shù)怎么算。個人社保分為用人單位繳納部分和個人繳納部分，那么社保繳納基數(shù)與什么有關(guān)呢？律霸小編在下文為大家列出。

一、社保繳費基數(shù)怎么算？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

二、職工個人繳費基數(shù)的核定

1、參保職工以本人上年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為本年度月社會保險繳費基數(shù)。參保職工上年度發(fā)放工資的月數(shù)不足12個月的，按實際發(fā)放月數(shù)平均計算本年度的繳費基數(shù)。

2、本年度參保單位新招用職工，用起薪當(dāng)月的工資總額核定當(dāng)年度的個人月繳費基數(shù)。

3、因特殊情況上年度工資總額無法確定的，以上年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

參保單位為其職工申報的繳費基數(shù)，其數(shù)值元以下部分四舍五入到元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局規(guī)定各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

三、繳費基數(shù)具體計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，作為標(biāo)準(zhǔn)。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

從上可知，社保繳費基數(shù)是以我們所在省市當(dāng)年社會平均工資額為基數(shù)進(jìn)行計算的。一般來說，有三種情況可以作為參考。當(dāng)我們的收入高于上年平均工資300%時，繳費為300%上年平均工資；當(dāng)收入低于上年平均工資60%，繳費為60%上年平均工資；收入在上面兩種中間的，按實際情況申報。個人社保基數(shù)怎么算，上文已為大家介紹清楚，如有不懂可咨詢律霸律師。

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