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五金一險(xiǎn)也就是我們?cè)谏钪谐Ｒ?jiàn)的五險(xiǎn)一金。現(xiàn)在很多工作都會(huì)需要辦理五險(xiǎn)一金，很多人在入職之前看到了五險(xiǎn)一金都還不是很清楚是什么，不知道包含了什么，那么五金一險(xiǎn)指什么呢?今天律霸小編給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。

一、五金一險(xiǎn)是什么?

五金一險(xiǎn)也就是五險(xiǎn)一金。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。[2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”，醫(yī)療保險(xiǎn)將與生育保險(xiǎn)合并，有些大型企業(yè)會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)福利，如人身意外險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)。2016年12月19日，全國(guó)人大常委會(huì)審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國(guó)務(wù)院在河北省邯鄲市等12個(gè)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時(shí)調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。

二、五金一險(xiǎn)的管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

為保障員工的合法權(quán)益，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定(試行)。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于**集團(tuán)全體員工。

第三條 各方權(quán)責(zé)

(一)集團(tuán)人力資源部是全集團(tuán)五險(xiǎn)一金管理的歸口部門(mén)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)五險(xiǎn)一金管理方法的制定，負(fù)責(zé)各分、子公司五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)的檢查及各類(lèi)保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核匯總。

(二)各分、子公司負(fù)責(zé)本公司五險(xiǎn)一金的辦理，按照公司所在地的法規(guī)條例繳納五險(xiǎn)一金，具體辦理流程可結(jié)合本公司實(shí)際情況按照當(dāng)?shù)卣咦孕兄贫ǎ?bào)集團(tuán)人力資源部備案。

(三)各分、子公司需設(shè)置社保辦理部門(mén)，并指定專(zhuān)人作為五險(xiǎn)一金經(jīng)辦人員。五險(xiǎn)一金經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)國(guó)家及地方政策，公司制度、規(guī)定的解釋與執(zhí)行，負(fù)責(zé)本公司五險(xiǎn)一金的業(yè)務(wù)辦理及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)。

第四條 五險(xiǎn)一金的含義

五險(xiǎn)一金指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)統(tǒng)稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)。

第二章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)辦理

社會(huì)保險(xiǎn)首先由各分子公司所在地社保管理機(jī)構(gòu)辦理開(kāi)戶(hù)登記手續(xù)，與員工簽訂勞動(dòng)合同后依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)及繳費(fèi)基數(shù)、比例

社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，其中員工負(fù)擔(dān)部分，由公司代扣代

繳，并從員工工資中予以扣除。

(一)繳費(fèi)比例

根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

(二)繳費(fèi)基數(shù)

1、參保員工繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低基數(shù)。

2、各分子公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)政策自行進(jìn)行基數(shù)調(diào)整，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第三章 社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，公司和員工個(gè)人以繳費(fèi)基數(shù)乘以各自的繳費(fèi)比例后，分別計(jì)入養(yǎng)老基金賬戶(hù)和員工個(gè)人賬戶(hù)。

(二)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，人力資源管理部門(mén)可到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)為員工辦理退休手續(xù)，員工享受退休待遇。

(三)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，但不滿(mǎn)足領(lǐng)取退休金條件的，按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

辦理離職手續(xù)后由本人調(diào)轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，按照相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)，待繳納年限累計(jì)滿(mǎn)15年后，自行辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

(四)在職和退休員工死亡的，人力資源管理部門(mén)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)氐囊?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

第八條 醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)包括：基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

1、醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)每月根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，按一定比例存入個(gè)人帳戶(hù)，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)主要用于支付門(mén)急診和住院醫(yī)療費(fèi)中個(gè)人付費(fèi)部分及日常購(gòu)藥。

2、員工生病住院享受當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇。

(二)大額醫(yī)療保險(xiǎn)

大額醫(yī)療保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工住院超出基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)后，可享受大額醫(yī)療保險(xiǎn)。

(三)生育保險(xiǎn)

1、用人單位符合國(guó)家規(guī)定并在計(jì)劃內(nèi)生育或者終止妊娠的女職工，，及配偶沒(méi)有工作且沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的男職工可享受生育保險(xiǎn)待遇;生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

2、女員工在休產(chǎn)假期間，公司每月按照當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)墊付生活費(fèi)，待生育保險(xiǎn)待遇辦理后，扣除公司墊付的生活費(fèi)，將余額發(fā)放給員工本人。

3、生育女員工必須在醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向公司人力資源部提交辦理生育保險(xiǎn)待遇的資料;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險(xiǎn)待遇的，公司將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、年薪女員工產(chǎn)假工資按照《年薪制管理辦法》中規(guī)定的基礎(chǔ)年薪支付，醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)支付的生育津貼歸公司所有;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險(xiǎn)津貼的，公司將進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條 工傷保險(xiǎn)

(一)工傷保險(xiǎn)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司所屬行業(yè)確定公司繳費(fèi)比例，公司按規(guī)定的繳費(fèi)比例交納，員工個(gè)人不交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)員工發(fā)生工傷后，由公司按照當(dāng)?shù)亍?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 失業(yè)保險(xiǎn)

(一)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的要求

1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

(二)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)

用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，人力資源管理部門(mén)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為員工本人提供相關(guān)資料，其他手續(xù)由本人去其相關(guān)檔案管理機(jī)構(gòu)或是戶(hù)口所在地辦理。

(三)失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)必須本人辦理，他人不得代辦。

第四章 保險(xiǎn)的代扣代繳

第十一條 保險(xiǎn)的代扣代繳

(一)因工作需要外派或支援的人員，經(jīng)確認(rèn)保險(xiǎn)關(guān)系保留不動(dòng)的由原單位負(fù)責(zé)代扣代繳，工資發(fā)放單位負(fù)責(zé)扣除員工自己負(fù)擔(dān)部分，公司繳納部分由用工單位負(fù)擔(dān)。

(二)代扣代繳信息每月由用工單位的人力資源管理部門(mén)與派出單位進(jìn)行核對(duì)。

(三)代扣代繳每半年結(jié)算一次，時(shí)間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的人力資源管理部門(mén)核對(duì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并通知各自財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行資金結(jié)算。

第五章 住房公積金

第十二條 住房公積金管理

(一)住房公積金是一項(xiàng)福利政策，員工在集團(tuán)總部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)六個(gè)月可辦理住房公積金。

(二)其他分子公司結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)情況依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌m時(shí)繳納住房公積金。

(三)人力資源管理部門(mén)為員工按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定辦理住房公積金的支取和貸款手續(xù)。

第六章 附則

第十三條 公司現(xiàn)行各種專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行;本規(guī)定如有與上級(jí)部門(mén)政策規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)部門(mén)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。

對(duì)于五金一險(xiǎn)指什么這個(gè)問(wèn)題,小編已經(jīng)給大家整理出了相關(guān)的答案，很多人都不是很清楚五金一險(xiǎn)是什么，五金一險(xiǎn)對(duì)于我們的工作，生活等等幫助都是很大的，但是五金一險(xiǎn)是一種持續(xù)性的保險(xiǎn)繳納，所以辦理前要把這個(gè)經(jīng)費(fèi)考慮進(jìn)去，以免出現(xiàn)一些自己沒(méi)有辦法解決的問(wèn)題。

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