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五金一險也就是我們在生活中常見的五險一金。現在很多工作都會需要辦理五險一金，很多人在入職之前看到了五險一金都還不是很清楚是什么，不知道包含了什么，那么五金一險指什么呢?今天律霸小編給大家簡單說明一下。

一、五金一險是什么?

五金一險也就是五險一金。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五金一險的管理規定

第一章 總則

第一條 目的

為保障員工的合法權益，避免用工風險，維護公司利益，根據國家及地方相關法律、法規，制定本規定(試行)。

第二條 適用范圍

本規定適用于**集團全體員工。

第三條 各方權責

(一)集團人力資源部是全集團五險一金管理的歸口部門，主要負責集團五險一金管理方法的制定，負責各分、子公司五險一金相關業務的檢查及各類保險福利統計報表的審核匯總。

(二)各分、子公司負責本公司五險一金的辦理，按照公司所在地的法規條例繳納五險一金，具體辦理流程可結合本公司實際情況按照當地政策自行制定，并報集團人力資源部備案。

(三)各分、子公司需設置社保辦理部門，并指定專人作為五險一金經辦人員。五險一金經辦人員負責國家及地方政策，公司制度、規定的解釋與執行，負責本公司五險一金的業務辦理及統計報表的填報。

第四條 五險一金的含義

五險一金指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，住房公積金。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險統稱為社會保險。

第二章 社會保險管理

第五條 社會保險辦理

社會保險首先由各分子公司所在地社保管理機構辦理開戶登記手續，與員工簽訂勞動合同后依法為其辦理各項社會保險。

第六條 社會保險的繳費及繳費基數、比例

社會保險由公司和員工共同負擔，其中員工負擔部分，由公司代扣代

繳，并從員工工資中予以扣除。

(一)繳費比例

根據當地社會保險管理機構規定執行。

(二)繳費基數

1、參保員工繳費基數不得低于當地社會保險管理機構規定的最低基數。

2、各分子公司根據當地社會保險管理機構政策自行進行基數調整，并報集團人力資源部備案。

第三章 社會保險待遇

第七條 養老保險

(一)基本養老保險由公司和員工個人共同負擔，公司和員工個人以繳費基數乘以各自的繳費比例后，分別計入養老基金賬戶和員工個人賬戶。

(二)達到國家規定的退休年齡，且累計繳納養老保險15年，人力資源管理部門可到當地社會保險管理機構為員工辦理退休手續，員工享受退休待遇。

(三)達到國家規定的退休年齡，但不滿足領取退休金條件的，按公司規定辦理離職手續。

辦理離職手續后由本人調轉社會保險，轉為靈活就業人員，按照相關政策繳納社會保險，待繳納年限累計滿15年后，自行辦理退休手續，享受退休待遇。

(四)在職和退休員工死亡的，人力資源管理部門按照國家或當地的規定辦理相關手續，享受相應待遇。

第八條 醫療保險

醫療保險包括：基本醫療保險、大額醫療保險、生育保險。

(一)基本醫療保險

1、醫療保險管理機構每月根據個人繳費基數，按一定比例存入個人帳戶，醫療保險個人帳戶主要用于支付門急診和住院醫療費中個人付費部分及日常購藥。

2、員工生病住院享受當地相關醫療報銷待遇。

(二)大額醫療保險

大額醫療保險按照當地規定標準執行，員工住院超出基本醫療保險支付標準后，可享受大額醫療保險。

(三)生育保險

1、用人單位符合國家規定并在計劃內生育或者終止妊娠的女職工，，及配偶沒有工作且沒有參加生育保險的男職工可享受生育保險待遇;生育保險待遇標準按當地規定執行。

2、女員工在休產假期間，公司每月按照當地職工最低工資標準墊付生活費，待生育保險待遇辦理后，扣除公司墊付的生活費，將余額發放給員工本人。

3、生育女員工必須在醫療保險機構規定的時間內，向公司人力資源部提交辦理生育保險待遇的資料;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險待遇的，公司將進行相應的經濟處罰。

4、年薪女員工產假工資按照《年薪制管理辦法》中規定的基礎年薪支付，醫療保險管理機構支付的生育津貼歸公司所有;因不提供資料或者逾期提供資料，造成不能辦理生育保險津貼的，公司將進行相應的經濟處罰。

第九條 工傷保險

(一)工傷保險由當地社會保險管理機構根據公司所屬行業確定公司繳費比例，公司按規定的繳費比例交納，員工個人不交納工傷保險費。

(二)員工發生工傷后，由公司按照當地《工傷保險條例》規定為員工辦理相關手續。

第十條 失業保險

(一)領取失業保險的要求

1、按規定參加失業保險，履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業的;

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

(二)失業保險手續

用人單位與員工終止或解除勞動關系后，在規定時間內，人力資源管理部門按照當地相關規定為員工本人提供相關資料，其他手續由本人去其相關檔案管理機構或是戶口所在地辦理。

(三)失業狀態確認手續必須本人辦理，他人不得代辦。

第四章 保險的代扣代繳

第十一條 保險的代扣代繳

(一)因工作需要外派或支援的人員，經確認保險關系保留不動的由原單位負責代扣代繳，工資發放單位負責扣除員工自己負擔部分，公司繳納部分由用工單位負擔。

(二)代扣代繳信息每月由用工單位的人力資源管理部門與派出單位進行核對。

(三)代扣代繳每半年結算一次，時間為每年的6月25日和12月25日。用工單位和派出單位的人力資源管理部門核對保險費用，并通知各自財務部門進行資金結算。

第五章 住房公積金

第十二條 住房公積金管理

(一)住房公積金是一項福利政策，員工在集團總部繳納養老保險滿六個月可辦理住房公積金。

(二)其他分子公司結合公司運營情況依據當地政策適時繳納住房公積金。

(三)人力資源管理部門為員工按照當地住房公積金管理規定辦理住房公積金的支取和貸款手續。

第六章 附則

第十三條 公司現行各種專項管理規定、辦法、制度如與本辦法相抵觸的，按本規定執行;本規定如有與上級部門政策規定相抵觸的，按上級部門政策規定執行。

第十四條 本規定由集團人力資源部負責解釋，自發布之日起執行。

對于五金一險指什么這個問題,小編已經給大家整理出了相關的答案，很多人都不是很清楚五金一險是什么，五金一險對于我們的工作，生活等等幫助都是很大的，但是五金一險是一種持續性的保險繳納，所以辦理前要把這個經費考慮進去，以免出現一些自己沒有辦法解決的問題。

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