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五險一金包括五個社保跟一個公積金，我國是要求一定要繳納社保的，但是對于公積金并沒有很多硬性的要求，五險一金的繳納比例一般都是當?shù)卣鶕?jù)實際情況制定的，那么成都五險一金繳費比例是多少呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、成都五險一金繳費比例

1、公積金繳存比例

財政撥款單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)住房公積金繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例高于12%的部分按國家稅收政策規(guī)定納稅。住房公積金繳存比例不得低于6%。

2、社保繳納比例

成都社會保險險種主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：

養(yǎng)老保險：

(1)城鎮(zhèn)職工：單位繳費20%，個人繳費8%;

(2)原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;

(3)非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

醫(yī)療保險：

(1)城鎮(zhèn)職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

(2)原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

(3)非成都農(nóng)村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。

失業(yè)保險：單位繳費2%，個人繳費1%。

工傷保險：一類行業(yè)0.6%，二類行業(yè)1.2%，三類行業(yè)2%。

二、有關五險一金規(guī)定

1、繳存的月工資基數(shù)按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字(1990)1號文件規(guī)定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。

2、各繳存單位的職工月工資基數(shù)最低不低于山東市勞動和社會保障局公布的最低月工資標準;最高不超過南通市統(tǒng)計局公布的市區(qū)2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調(diào)至8%，在8-12%幅度內(nèi)未達到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。

4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發(fā)放的住房補貼參照住房公積金繳存基數(shù)，繳存比例可在12%-14%幅度內(nèi)確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調(diào)整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四舍五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調(diào)整時，可一并為這部分職工辦理匯補繳手續(xù)。

成都五險一金繳費比例更加符合成都當?shù)氐陌l(fā)展，其中有一點是需要注意的，非成都的農(nóng)村居民是不需要繳納醫(yī)療保險的，其全部由企業(yè)單位繳納。個人的五險一金繳納是根據(jù)工資計算的，如果這個月的工資沒有確定的話，可以根據(jù)上個月的工資進行計算。

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