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職工病故撫恤金標準
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撫恤金的發放已經成為單位必然支出額的一部分，單位職工在傷殘病亡等情況下，單位要支出一定數量的撫恤金用來補貼員工，撫恤金的種類不止一個，根據發放的主體，發放的內容不同可以分為很多種，下面律霸小編為大家介紹職工病故撫恤金標準的內容。
一、職工死亡撫恤金發放標準
（一）死亡撫恤金一次性發放標準
1、年齡在50周歲(含50周歲)以下的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月;
2、年齡在50周歲以上至70周歲(含70周歲)之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月;
3、年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。
（二）非因公死亡撫恤金發放標準
1、喪葬補助費：因病或非因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。
2、一次性撫恤金發放標準：因病或非因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元按4000元發給
二、職工死亡喪葬費補助標準
1、凡病故的工作人員，其喪葬費為4000元。
2、凡因工(公)死亡的工作人員，其喪葬費為5000元。
三、職工死亡一次性救濟金標準
1、供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;
2、2人者，為死者本人工資9個月;
3、3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
四、遺屬生活困難補助費標準
1、每人每月補助費為230元;
2、二人或二人以上者，每人每月補助費為195元。
3、居住在本省其他地區城市一人者，每人每月補助費為210元。
五、國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤標準
1、被批準為烈士為本人生前80個月工資;
2、因公犧牲(因公死亡)為本人生前40個月工資;
3、病故為本人生前20個月工資。
綜上所述，就是小編對職工病故撫恤金標準問題的解答，職工在任職期間內死亡企業必然要給予一定的經濟補償，撫恤金的支出只是其中的一部分，還有像喪葬費等支出也是對死亡人家庭的一種補貼，這反映了政策上的優點，撫恤金確定的金額要以死亡人的工資為計算標準。
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