在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的職工享受醫療期嗎
【為您推薦】寧強縣律師 ? 金牛區律師 ? 紹興縣律師 ? 城關區律師 ? 囊謙縣律師 ? 潯陽區律師 ? 賓縣律師 ??
職工在試用期內的，其能夠享有的權利相對要少一些，但用人單位也不能因為職工尚未轉正，就完全剝奪其享有相應權利的資格。雖然我們經常看到職工在轉正之后才會享受醫療期。那現實中，試用期的職工能享受醫療期嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、試用期的職工享受醫療期嗎
一些用人單位新招收錄用勞動者后，勞動者生病或非因工負傷不能參加用人單位的生產經營活動時，用人單位立即與勞動者解除勞動合同關系，有的勞動者不了解有關規定，對用人單位的做法不理解，又找不到解決問題的依據，致使自身合法權益受到傷害。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考查期。試用期內勞動者就不能享受醫療期待遇嗎?
根據有關規定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內容由當事人雙方依法約定。依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3至24個月的醫療期。用人單位新招收錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規定的醫療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月。
但是，用人單位對試用期內享受醫療期待遇的勞動者依然可以行使用人自主權，在當事人醫療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的職工可以解除其勞動合同，且不需向當事人支付經濟補償金。
二、怎么確定職工的醫療期
勞動部1994年發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)后，各地反映，規定中醫療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執行中遇到一定困難，要求延長醫療期。針對這種情況，勞動部1995年發出了《關于貫徹〈醫療期規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)。規定對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
現實中，即使是試用期的職工，其也是會享有醫療期的。通常在患病的時候可以根據自己實際在單位的工作年限，要求用人單位給予一定期限的醫療期。而在醫療期期間，用人單位還需要保障職工相應的福利待遇才行。
公司只簽訂試用期合同是否違法
2020年最新試用期工資標準
試用期辭職工資怎么結算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孩子在學校受傷的學校擔責還是老師擔責
2020-12-01什么情況成立累犯
2020-12-18父母健在孩子能否變更監護人
2020-11-26探望權協議書怎么寫
2020-11-17放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26醫療事故喪葬費賠償標準是怎樣的
2021-01-05先試用再和員工簽訂勞動合同可以嗎
2020-11-27如何確定競業限制的范圍
2021-01-09企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25實習期上高速怎么處罰
2021-02-09試用期工資的約定
2021-02-07火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07已過仲裁時效是否應當受理
2021-02-27現金價值的概念是什么
2020-12-24旅游意外險的概念是什么
2021-02-14有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27人身保險時效是如何規定的
2020-11-30保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13預收保險費還未出保險單期間發生事故保險公司是否要理賠
2020-12-13