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我們知道，如果已經滿了十六周歲，即使是未成年人，也可以參加工作了。如果未滿十六周歲，就是童工，雇傭是違法的。因此，當我們發現有雇傭童工的現象發生時，我們應該舉報，及時制止這種違法行為。那么，舉報用童工證據有哪些？下面，律霸小編為您答疑解惑。

一、舉報用童工證據

（一）需要搜集物證，書證等證據材料。

（二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。

（三）照片、錄音、人證等證明童工工作的證據。

（四）如果沒有證據，也可以向勞動局提供線索，讓他們去調查。

二、舉報方式

如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。

公安機關的舉報電話直接撥打110；工商局的舉報電話為12315；勞動部門的電話12333。

三、中華人民共和國禁止使用童工規定

（一）第一條

為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

（二）第二條

童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

（三）第三條

勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。

（四）第四條

禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱為個人)使用童工。

（五）第五條

禁止各種職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業。

（六）第六條

各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發個體營業執照。

（七）第七條

父母或者其他監護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監護人做童工。

四、用童工的處罰

（一）用人單位使用童工

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

（二）介紹童工就業

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

（三）嚴重情況

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。

（四）對國家行政機關工作人員的處罰

勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

童工是指未滿十六周歲的人，由于其心智尚未成熟，所以不適合從事工作。因此，雇傭童工從事勞動是違法的。對于舉報用童工證據，其實是需要證明他確實未滿十六周歲以及他工作的事實。一旦被發現使用童工，會被給予罰款等行政處罰。如果您對舉報用童工還有其他疑問，可以進行法律在線咨詢。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規定

非法招用童工承擔什么責任