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說(shuō)到雇傭童工是違法的行為的這件事,相信很多人都是知道的吧,如果是我們遇到這樣的情況,是可以進(jìn)行依法舉報(bào)的,但是,大家知道舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)嗎?接下來(lái),小編會(huì)為大家介紹舉報(bào)的方法和法律依據(jù),來(lái)幫助大家進(jìn)行依法采取合法的方式進(jìn)行舉報(bào)。
一、無(wú)證據(jù)舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)
《刑事訴訟法》
1、第一百零九條 報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書(shū)面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成筆錄,經(jīng)宣讀無(wú)誤后,由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。 接受控告、舉報(bào)的工作人員,應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說(shuō)明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是,只要不是捏造事實(shí),偽造證據(jù),即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入,甚至是錯(cuò)告的,也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。 公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開(kāi)自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為,應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。
2、第一百一十條 人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料,應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍,迅速進(jìn)行審查,認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)立案;認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí),或者犯罪事實(shí)顯著輕微,不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候,不予立案,并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申請(qǐng)復(fù)議。
二、舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。可以通過(guò)身份證、戶口本來(lái)進(jìn)行舉報(bào)。
1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);
2、可以通過(guò)媒體予以曝光,引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
三、提倡舉報(bào)雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)
我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。
我們?cè)谶M(jìn)行舉報(bào)童工的時(shí)候,是需要進(jìn)行提供一定的證據(jù)的,不可以冤枉或者故意虛假舉報(bào),對(duì)于舉報(bào)童工需要哪些證據(jù)這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō),我們?cè)谶M(jìn)行舉報(bào)的時(shí)候,是需要提供勞動(dòng)者的身份證件以及存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)的證明的,這樣才可以有效的依法進(jìn)行舉報(bào)。
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
禁止使用童工規(guī)定
童工的定義是什么,童工是指什么?
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