童工在法律上是指未滿十六周歲的未成年人，我國《未成年人保護法》和《勞動法》都規定了任何單位或企業不得以任何形式雇傭未成年人，雇傭童工的企業將會受到法律的嚴厲處罰。作為社會的一員，我們每個人也有義務積極的舉報雇傭童工的行為，保障未成年人健康成長。那么，日常生活中，工廠有童工違法嗎?律霸來為您解答。

一、童工

童工，指在商業或工業中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

二、工廠雇傭童工發犯法么

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

這是違法的。在我國的禁止使用童工規定中明確指出，童工就是年齡不滿十六周歲的未成年人。為了保障未成年人的健康成長，無論是單位、企業還是社會團體，都不得雇傭不滿十六周歲的未成年人;任何個人或單位也不能給不滿十六周歲的未成年人介紹工作。以上行為，一旦被發現或舉報，經檢查屬實，相關人員將會受到罰款或刑事拘留等處罰。

禁止使用童工規定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么