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寧波
勞動和社會保障法的聯系區別是什么？
我國在發展的過程中，針對社會上出現的一些特殊情況和問題，制定了相關的法律法規來幫助國家有關機關進行處理，從而為我國發展營造一個良好的社會環境。但是，這些問題在發生的時候，就會彼此之間產生一定的聯系。因此也就導致法律法規之間的一些聯系和區別。那么，勞動和社會保障法的聯系區別是什么？
一、勞動和社會保障法的聯系區別是什么？
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范。社會保障法是指調整有關社會保險、社會救濟、社會優撫和社會福利方面的法律。《勞動合同法》、《工會法》以及《失業保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》，以及《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》等。
勞動法與社會保障法聯系
1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。
2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。
3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
勞動法與社會保障法區別
1、調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。
2、法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部;在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。
3、關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。
4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。
5、解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由于具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發的爭議，由于具有較強的公法性，應主要采用行政訴訟程序。
國家的法律是根據具體的社會問題和人民利益的實際情況進行制定的。所以在一些特殊的社會問題上，國家的法律制定就會和社會狀況產生一定的聯系和區別。因此，勞動和社會保障法的聯系區別就是關于國家勞動問題和社會保障問題之間的聯系和區別。他們之間的聯系區別就來自于我們現實社會中發生的具體問題。
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簽訂勞動合同通知書
勞動和社會保障部發布《社會保險費征繳監督檢查辦法》
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