有些年輕的孩子由于家庭因素，而不得不走上就業(yè)的道路。但是他們的年齡并未達(dá)到合法的就業(yè)年齡。就是我們俗稱意義上的童工，童工為了生活所需而不得不從事和自己年齡不相符的勞務(wù)工作。童工作為一個(gè)弱勢群體，需要得到國家的幫助。那么，酒店童工處罰辦法是什么？

一、童工的處罰辦法是什么？

按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、招收童工犯法嗎？

刑法244條里面關(guān)于“雇用童工從事危重勞動罪”的定義：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動。” 這里需要考慮以下幾點(diǎn)：?

1、 受害人是否已滿十六歲，還有就是你在招工時(shí)是否明知他是未滿十六歲還要雇用的。?

2 、是否從事了超前度體力勞動，這需要相關(guān)部門鑒定。 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 至于舉報(bào)：可以直接行勞動監(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)說明情況，至于勞動局電話有多種方式查詢，通過114查詢，通過勞動局網(wǎng)頁 必須同時(shí)滿足上述兩要件才能構(gòu)成本罪。

由于社會發(fā)展水平的不平衡，社會中出現(xiàn)了很多的弱勢群體。童工作為這樣的弱勢群體，遭受企業(yè)的壓榨，嚴(yán)重影響了他們的身心發(fā)展。國家為了保護(hù)孩子的正常健康發(fā)展，出臺了一系列的保護(hù)措施。企業(yè)為了杜絕遭受懲罰，應(yīng)該知道酒店童工處罰辦法，這樣一來才不會接受法律的制裁。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定