我國刑法中規(guī)定了雇傭童工罪,是一個(gè)罪名,所以在生活中如果有用人單位雇傭童工的,那么就是一個(gè)犯罪行為,依法應(yīng)該追究其刑事責(zé)任,雇傭童工罪中規(guī)定了童工是屬于未滿十六周歲的未成年人。那么關(guān)于十四歲是不是童工的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?
一、十四歲是不是童工
《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者”。第六十四條規(guī)定,“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”。第十五條規(guī)定,“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
由此可知,十七歲的勞動(dòng)者屬于未成年工,而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護(hù),但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。
根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人!所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。
任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施!
雇傭童工會(huì)受到怎樣的處罰
1、用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。
4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的,依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。
5、童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。
童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
6、拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。
7、國家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列行為之一的,依法給予記大過或者降級的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依法給予撤職或者開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任:
(1)勞動(dòng)保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況,不予制止、糾正、查處的;
(2)公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登錄虛假出生年月的;
(3)工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成人,仍然為其從事個(gè)體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。
什么工作可以雇傭童工
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工,特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法,由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工,無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入,均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定,責(zé)令其改正,并給予行政處罰。
十四歲是不是童工的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于十四周歲的未成年人,從事體力勞動(dòng),就是屬于童工,用人單位雇傭童工的行為是犯罪,性質(zhì)非常的嚴(yán)重,十四周歲的未成年人,身體發(fā)育尚未成熟,就從事體力勞動(dòng),對其身體會(huì)有很大的影響,所以依法應(yīng)該對行為人處刑事處罰。
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定
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