在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家規定上下班時間是多久
一、國家規定上下班時間是多久
勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
一般勞動者都是標準工時制，也就是說平均每天工作的時間不能超過8個小時，而每周工作的時間則不能超過44個小時。若單位有需要要安排員工延長工作時間的話，其實也是允許的，當然一般情況下員工對加班安排也是有拒絕的權利。
上班時間突發疾病算不算工傷
不上班了但未解除合同還發工資嗎
未成年工上班時間有何規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動遷評估大約評估幾次
2021-03-21退出黨員有什么后果嗎
2020-12-23批捕后可以見家屬嗎
2021-03-19拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03父母不拿戶口本,屬于侵犯子女婚姻自主權的行為嗎
2021-01-14規范的保密條款需包括哪些內容
2021-01-24國際商事仲裁協議獨立性的理解與適用
2020-12-09車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19重大交通事故處理手續有哪些
2021-01-24股權無償轉讓和股權贈與的區別
2020-12-04分手協議是指什么
2021-02-20一般員工簽競業限制有效嗎
2021-01-10什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09被強迫辭職如何處罰
2021-03-17什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10保險合同生效后十日內可以取消嗎
2021-01-18進出口貨運保險投保的基本內容
2020-11-15人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17車險理賠的程序怎么走
2021-02-19