在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第18條規定的是什么？
一、勞動合同法第18條規定的是什么?
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、修訂
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，也是規定了雙方在確定勞動關系后也是需要簽訂勞動合同，同時在勞動合同中寫明工作的具體內容以及工作的具體期限，如果在合同履行期間任何一方做出了違法勞動法或者勞動合同的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來索要賠償。
最新勞動合同法全文（修正案）
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同法實施條例全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
女職工月經期應當調整休息幾天
2021-03-26訴訟離婚程序怎么走
2021-01-01單憑微信聊天記錄可以立案嗎
2021-03-17網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28主合同與擔保合同之間的效力是什么關系
2021-01-14遺產非必須留給法定繼承人嗎
2021-03-16婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23意外險的規定是怎么樣
2021-02-16運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18人身保險存在風險嗎
2021-03-06保險合同不能解除的條件
2020-11-16哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-06公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20保險法爭議是指哪方面
2021-02-14保險合同中格式條款的效力
2021-01-26土地承包經營權什么時候成立
2020-12-06農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03土地協議出讓方式有怎樣的缺陷
2020-11-112020年最新重慶市農村房屋拆遷補償標準是怎樣的
2021-03-26