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寧波
職工醫保生育報銷比例
現在用人單位都會要求職工購買五險一金，這也是國家的一種福利政策。但是很多職工只是知道需要每個月從工資扣除掉買五險一金的錢，卻不知道這些到底能報銷多少。很多職工生孩也是可以報銷一部分費用的，這就是醫保生育報銷。
職工的醫保生育報銷比例是按照用人單位每個月要求員工繳費基數的百分之零點八的比例報銷的。
生育補償獲得的三種情況：
一、女職工懷孕7個月以上，包括七個月，生孩子是順產或者是懷孕還不到七個月，但是因為某些原因早產的，可補償3個月的生育津貼;
二、難產或者是生孩子是剖腹產手術的，可以加多半個月的生育津貼，而雙胞胎或者是多胞胎的，多生一個胎兒，就可以加多半個月的生育津貼;
三、懷孕3個月以上，包含3個月，但是低于7個月流產或引產的，可以得到一個半月的生育津貼，懷孕少于3個月但是因為疾病導致流產的，可以有一個月的生育津貼。要知道生育津貼都是根據職工生育錢前或是計劃生育手術前十二個月的生育保險每月繳納的平均費用為計發基數的。
生育醫療費的報銷標準有兩點：
第一，核對生育的真實情況以及支付的醫療費用后，將會由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，高于一萬元的部分，將按照核定數來結算；
第二，異地生孩子所支付的醫療費用，在定額標準之內的，就按實際醫療費用報銷，超出定額標準的，則根據定額標準來報銷。
在我國，可以享有的福利政策還是比較多的。對于職工來說，無論是男職工還是女職工都是可以報銷醫保生育的，但是必須要符合規定的條件才行。
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