?按照法律上規(guī)定的退休年齡,因?yàn)橥诵莺筮€有勞動(dòng)力,所以許多勞動(dòng)者選擇再就業(yè),而公司以為勞動(dòng)者重新就業(yè),接下來(lái)自己也就不再負(fù)擔(dān)退休金。其實(shí),只要是達(dá)到法定退休年齡,并辦理好退休手續(xù)的就可以領(lǐng)取退休金,公司需要按規(guī)定交付。
在實(shí)踐中對(duì)于當(dāng)前員工的退休規(guī)定必須滿(mǎn)足以下的條件:
1、男性干部、工人年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,并且連續(xù)工齡或作年限滿(mǎn)10年,通常情況下適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿(mǎn)10年,適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的員工。
3、男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲,有連續(xù)工齡或工作年限滿(mǎn)10年的,適用于經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的員工。
4、員工因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,已經(jīng)完全喪失工作能力的。
在依法辦理退休之后,公司需要給發(fā)退休金,即使后面勞動(dòng)者重新就業(yè)了,那么也不能停止發(fā)放退休金以及養(yǎng)老金。要是公司不肯依法支付的,因?yàn)橥诵萑藛T與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,所以不屬于仲裁委受案范圍,但可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫>纸鉀Q。
最后,為滿(mǎn)足家庭生活需要,現(xiàn)在很多勞動(dòng)者在退休之后還是會(huì)找下家公司繼續(xù)工作,這個(gè)時(shí)候原則上不是再建立勞動(dòng)關(guān)系,而是屬于勞務(wù)關(guān)系,所以法律規(guī)定這種情況下原公司還得接著支付退休金,一旦原公司不肯給的,其實(shí)新單位也不會(huì)給,那么退休人員的權(quán)利就會(huì)受損,建議是及時(shí)去找社保機(jī)構(gòu)解決。
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