?按照法律上規定的退休年齡,因為退休后還有勞動力,所以許多勞動者選擇再就業,而公司以為勞動者重新就業,接下來自己也就不再負擔退休金。其實,只要是達到法定退休年齡,并辦理好退休手續的就可以領取退休金,公司需要按規定交付。
在實踐中對于當前員工的退休規定必須滿足以下的條件:
1、男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,并且連續工齡或作年限滿10年,通常情況下適用這個標準。
2、年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年,適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,有連續工齡或工作年限滿10年的,適用于經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認后,已經完全喪失勞動能力的員工。
4、員工因工致殘,經醫院證明,工人并經勞動鑒定委員會確認后,已經完全喪失工作能力的。
在依法辦理退休之后,公司需要給發退休金,即使后面勞動者重新就業了,那么也不能停止發放退休金以及養老金。要是公司不肯依法支付的,因為退休人員與公司之間不存在勞動關系,所以不屬于仲裁委受案范圍,但可以及時去當地的社保局解決。
最后,為滿足家庭生活需要,現在很多勞動者在退休之后還是會找下家公司繼續工作,這個時候原則上不是再建立勞動關系,而是屬于勞務關系,所以法律規定這種情況下原公司還得接著支付退休金,一旦原公司不肯給的,其實新單位也不會給,那么退休人員的權利就會受損,建議是及時去找社保機構解決。
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