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寧波
退休后又去工作了，原公司可以停發退休金嗎?
?按照法律上規定的退休年齡，因為退休后還有勞動力，所以許多勞動者選擇再就業，而公司以為勞動者重新就業，接下來自己也就不再負擔退休金。其實，只要是達到法定退休年齡，并辦理好退休手續的就可以領取退休金，公司需要按規定交付。
在實踐中對于當前員工的退休規定必須滿足以下的條件：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標準。
2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用于經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認后，已經完全喪失勞動能力的員工。
4、員工因工致殘，經醫院證明，工人并經勞動鑒定委員會確認后，已經完全喪失工作能力的。
在依法辦理退休之后，公司需要給發退休金，即使后面勞動者重新就業了，那么也不能停止發放退休金以及養老金。要是公司不肯依法支付的，因為退休人員與公司之間不存在勞動關系，所以不屬于仲裁委受案范圍，但可以及時去當地的社保局解決。
最后，為滿足家庭生活需要，現在很多勞動者在退休之后還是會找下家公司繼續工作，這個時候原則上不是再建立勞動關系，而是屬于勞務關系，所以法律規定這種情況下原公司還得接著支付退休金，一旦原公司不肯給的，其實新單位也不會給，那么退休人員的權利就會受損，建議是及時去找社保機構解決。
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