按規(guī)定,員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,公司單方辭退員工時(shí)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,員工在試用期間內(nèi)被辭退,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人以為試用期間不同于轉(zhuǎn)正期間,不是真正意義上的公司員工,所以便以為公司可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)際中,員工有下列情形之一的公司辭退時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;
6、被依法追究刑事責(zé)任。
除了以上情形外,公司辭退員工時(shí),不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工,還是在試用期間的員工,公司都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不能以試用期為由拒絕。
并且,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn):
1、按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資;
2、工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
3、工作不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后,因?yàn)樵囉闷陂g拿的工資與轉(zhuǎn)正工資不一致,所以很多人便以為試用期間被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿,而且因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng),索性就直接忽略。但是,如果涉及的工資較多,遭受利益損失的人員也多的,那么建議在必要時(shí)最好是積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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