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寧波
用人單位是否應當支付值班報酬
值班是加班嗎？如果不是，那么值班期間的報酬是否要支付給勞動者呢？相信這是困擾了不少人的問題，對于用人單位是否應當支付值班報酬，律霸小編將在下文中為大家詳細介紹，幫助大家進一步了解值班的相關知識。
用人單位是否應當支付值班報酬：
值班應當支付報酬，但不等同于加班費。
因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。而要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，對于安排勞動者值班的，應當向勞動者支付報酬。而對于值班費或值班津貼的標準，由于《勞動法》等相關法規中并無明確規定，一般按照用人單位相應的規章制度執行。
值班與加班的區別：
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念， “值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認為，“值班”就是“加班”，值班也應當按照法定標準獲得加班費，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班費，法律沒有對值班做出明確規定。
根據上文的詳細介紹，相信現在大家都已經知道，值班不同于加班，但值班期間的報酬用人單位是應當支付的。對于值班期間的報酬標準，法律尚未有明確規定，所以一般都是由用人單位按照公司章程執行。如果您對值班或加班還有其他什么不清楚的地方，您可以與律霸的專業律師聯系，我們會為您帶來專業的解答。
加班和值班有什么不同? ?
什么是加班加點
那些情形下領不到加班費
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