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寧波
長期加班不付報(bào)酬合法嗎？
單位安排員工在休息休假時(shí)間從事工作相關(guān)的事項(xiàng)的，我們稱之為加班。但是單位安排加班必須要符合法律的規(guī)定，同時(shí)還要征求員工的意見，支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。那么要是單位長期安排加班卻不付報(bào)酬，這樣合法嗎？律霸馬上為您奉上相關(guān)內(nèi)容。
我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”此外，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動。
關(guān)于延長工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此，長期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。
一般情況下，單位要是安排勞動者加班的話，需要根據(jù)加班時(shí)間段的不同，支付勞動者相應(yīng)的加班工資，否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動者加班工資的情況，是屬于違法行為的。如果您有需要，可以尋求律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師的幫助，讓律師依據(jù)法律幫助您與不良單位對抗。
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暨南大學(xué)法律碩士，深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚，熟悉民商事領(lǐng)域，沉穩(wěn)干練，誠實(shí)守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團(tuán)隊(duì)意識。風(fēng)險(xiǎn)防范意識強(qiáng)，邏輯思維慎密，較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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2020-12-01