在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資怎么算，有哪些法律規定
生活中，我們經常沒日沒夜的幫公司或者工廠加班，然而有些公司不但沒有獎勵員工反而還拖欠員工的工資，面對公司故意拖欠工資，我們應該怎么處理，在法律上拖欠工資怎么算呢?下面律霸小編將帶來相關知識內容，供大家了解。
一、拖欠工資怎么算
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。
3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
"無故拖欠"不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
二、無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
拖欠工資怎么算，通過以上文章我們可以了解到工資支付時間的要求和無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果，如果發現自己所在的公司存在拖欠工資現象，我們應該拿起法律武器，來維護我們的合法權益。并且該公司支付還要相應的賠償。如果你有需要幫助的地方，可以登錄律霸網站，找相關律師進行幫助。
辭職后公司不給發工資，拖欠工資怎么辦？
加班工資舉證責任由誰承擔
拖欠工資勞動爭議仲裁申請書
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局有權沒收違法所得嗎
2020-11-22個體工商戶年檢步驟是什么
2020-12-27公司合并債權人有何權利
2020-11-13行政拘留年齡有什么新規定
2021-01-21無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09分居后還貸法律怎么規定
2021-02-09多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23債權債務起訴程序是怎樣的
2021-01-10房屋不動產到期可以延期嗎
2021-01-13勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23水電安裝勞務分包給個人合法嗎
2021-03-20勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-301年合同幾個月實習期
2021-01-25保險合同的解除方式有哪些
2020-12-06保險合同各條款的變更和更正
2021-01-24人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15銀行貸款禁止投向保險公司嗎
2020-12-25開荒地沒有合同政府可以收回嗎
2021-02-12因商業原因要用我家的地,我能拒絕嗎
2020-12-21