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國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的重要節(jié)日，每年的十月一日用人單位都會(huì)放假，因此也促成了長(zhǎng)假經(jīng)濟(jì)。在實(shí)際操作中，有些單位放三天假，有些單位放七天假。這里就有人弄不清楚，白白的為單位加班。那么國(guó)慶節(jié)放幾天假？國(guó)慶節(jié)加班的話工資怎么算？小編為大家普及下相關(guān)知識(shí)。

一、我國(guó)法定節(jié)假日有哪些？

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

1、元旦，放假1天(每年1月1日)

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天

5、端午節(jié)，放假1天

6、中秋節(jié)，放假1天

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

二、國(guó)家法定節(jié)假日加班工資怎么算？

節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日工資計(jì)算

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。

法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

國(guó)慶節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，國(guó)家規(guī)定是三天假，實(shí)際操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罷了。這就是小編關(guān)于國(guó)慶節(jié)放幾天假的答復(fù)。如果職工在國(guó)慶節(jié)加班的話，屬于法定節(jié)假日的三天享受三倍工資待遇，其余四天享受兩倍工資待遇。用人單位拒絕支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些

工作日加班工資如何計(jì)算呢？

加班工資的計(jì)算是怎樣的?