當今社會,夏季的天氣溫度普遍在每個城市都比較高,因此人們無論是在學習還是工作都要注意防暑降溫。為此,國家安監(jiān)局也對于這個問題做出了一些規(guī)定。那么,國家安監(jiān)局高溫費的相關(guān)規(guī)定是什么?接下來小編將為大家詳細的介紹一下國家安監(jiān)局高溫費的相關(guān)規(guī)定是什么這個問題以及與其相關(guān)的一系列事項。
一、加強組織領(lǐng)導,精心安排部署
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
隨著三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班,都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?!豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn),除了高溫津貼,在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人群的一些規(guī)定,確保勞動者的權(quán)益。
防暑降溫工作季節(jié)性強,各級安全監(jiān)管部門要提前謀劃,在高溫天氣來臨前對本地區(qū)防暑降溫工作作出周密安排,明確工作任務,落實工作責任,抓好組織實施。要加大對防暑降溫工作的宣傳力度,充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、微信等各種宣傳手段,普及防暑降溫知識和相關(guān)法律法規(guī),增強廣大勞動者和社會公眾的自我保護意識。
二、明確責任主體,強化措施落實
用人單位是防暑降溫工作責任主體,要認真貫徹《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號),落實好防暑降溫各項措施。
(一)合理安排作業(yè)時間。要根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。
1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
(二)落實好各項防范措施。
1、在高溫天氣來臨之前,組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者,應當調(diào)整作業(yè)崗位。
2、加強防暑降溫知識的宣傳教育,提高勞動者的自我保護意識和能力。
3、制定高溫中暑應急預案并組織演練。勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時,應當立即采取救治措施,病情嚴重者,應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,要為勞動者申請享受工傷保險待遇。
4、為從事高溫作業(yè)勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品,不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
5、依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、加強監(jiān)督執(zhí)法,查處違規(guī)行為
各級安全監(jiān)管部門要加大對易發(fā)生高溫中暑事件行業(yè)領(lǐng)域和單位的監(jiān)督檢查力度,督促用人單位認真落實防暑降溫措施;督促有關(guān)行業(yè)主管部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為,各級安全監(jiān)管部門要依法依規(guī)進行查處,責令用人單位認真整改,并加強對整改情況的跟蹤檢查,確保整改措施落實到位。
國家安全監(jiān)管總局辦公廳
2016年6月6日
第一步就是要加強領(lǐng)導,部署一定要準確,第二點事明確責任的主體,最后就是加強對于這個問題的監(jiān)督,違法行為要追究。如果大家對于國家安監(jiān)局高溫費的相關(guān)規(guī)定是什么這個問題還有什么不明白的地方,小編建議最好找一個專業(yè)的律師進行詳細的咨詢,他們會給出穩(wěn)妥的建議。
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