國家規(guī)定的法定節(jié)假日，用人單位都是需要正常放假的。如果不放假的話，就必須要為勞動者支付加班費。而且在國家規(guī)定的節(jié)假日當中，其實國慶節(jié)和春節(jié)放假時間都是一樣的，在正常情況下，國慶節(jié)的放假時間是七天，除非遇到一些特殊日期。下面小編為大家介紹的就是我國今年的國慶放幾天假?

一、我國今年的國慶放幾天假?

(一)國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

(二)元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

(三)春節(jié)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

(四)清明節(jié)：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

(五)勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

(六)端午節(jié)：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、國慶假加班工資怎么算?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班費的基數是如何確定的?

職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

由于2017年國慶節(jié)正好和我國傳統的八月十五中秋節(jié)聯系到了一起，所以2017年國慶節(jié)放假的時間一共有八天，比平時多放了一天，在9月底還是要正常上班的。我國每年都會提前的將這一年的放假安排公布出來，大家可以及時了解一下。

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