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公務員宣告無罪補發工資如何計算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 256人看過

一、公務員宣告無罪補發工資如何計算?

按規定,在法院下達有罪判決之前,一切原有的福利待遇不變。一旦法院下達有罪判決,所有的福利待遇都停止發放。但是一般的企業和私營單位,會在當時人在被采取強制措施后。立即單方面解除合同。公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發工資待遇,按本人原基本工資的75%計發生活費,不計算工作年限。經審查核實,公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰,未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養行政拘留,且未受處分的,恢復工資待遇,減發的工資予以補發,被采取強制措施期間計算工作年限。

公務員受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被撤銷,不再給予處分的,從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間,被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前,原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

二、宣告無罪的情形都有哪些?

在刑事再審中,如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據不足,經審理事實已經查清的,應當根據查清的事實依法裁判;事實仍無法查清,證據不足,不能認定被告人有罪的,應當撤銷原判決、裁定,判決宣告被告人無罪。

有下列情形之一的,不追究刑事責任,已經追究的,應當撤銷案件,或者不起訴,或者終止審理,或者宣告無罪:

1、情節顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的;

2、犯罪已過追訴時效期限的;

3、經特赦令免除刑罰的;

4、依照刑法告訴才處理的犯罪,沒有告訴或者撤回告訴的;

5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

6、其他法律規定免予追究刑事責任的。

綜上所述,公務員被檢察院以涉嫌犯罪起訴的,其單位一般會停發工資,或者開除職務。經過法院審理,認為其犯罪事實不清,相關證據不全,判決無罪后,單位應該恢復職務,之前的工資補發,從判決書下達的次月開始,正常支付薪酬待遇。


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