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員工在入職之初，很多時候都會先了解一下公司的待遇和福利等相關方面的問題，之后在試用期期間還要觀察公司的環境是否利于其以后的發展，但是如果過了試用期之后，此時就涉及到勞動關系的確定了，而入職時的勞動關系怎么確定呢?小編馬上為大家進行解答。

一、入職時的勞動關系怎么確定?

(一)通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。

(二)事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、3項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定。

二、事實勞動關系是什么?

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。

目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。

三、屬于事實勞動關系的情形有哪些?

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

一般在入職之初，員工與公司都會簽訂勞動合同，此時的勞動合同就是勞動關系的確認憑證。而勞動關系怎么確定無外乎是勞動合同的確定和工作單位向員工發放的工作證，或者是職工在入職時填寫的登記表等，這些都是勞動關系確認的依據。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

哪些情形屬于事實勞動關系