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員工在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，跳槽、辭職其實(shí)都再正常不過的事情了。畢竟大家都想追求更好的福利待遇，因此只要有其他公司的條件好，那么辭職也是必然的事情。但在員工辭職的時(shí)候需要提交相應(yīng)的材料辦理辭職手續(xù)，那一般員工辭職提交的材料都有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職提交的材料都有哪些

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

二、員工辭職應(yīng)注意哪些問題

1、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

2、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

3、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

在這方面法律沒有做出規(guī)定，因此辭職手續(xù)通常都是按照單位內(nèi)部的規(guī)章制度來辦理的。而實(shí)際需要員工提交的材料，就會(huì)因?yàn)閱挝粌?nèi)部規(guī)定的不同而有所不同。更多員工辭職方面的內(nèi)容，你可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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