就業(yè)問題是我國近幾年面臨的比較嚴(yán)重的問題,隨著每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加,找工作已經(jīng)是非常困難的事情了,再說了,找到工作是有試用期的,員工入職試用期一般都是兩三個(gè)月,那么員工入職試用辦法是什么呢?下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。
一、員工入職管理辦法
(一)目的:
為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理,提高新招聘員工保留率,使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé),順利度過試用期,達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn),綜合部根據(jù)公司的實(shí)際情況編制了《新員工入職與試用期管理辦法》。該辦法主要目的是:
1、幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;
2、幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。
3、對新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評估,為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。
(二)適用范圍:
1、 公司新入職員工,并處于試用期的;?
2、 公司新調(diào)崗員工,并處于考察期的;
3、 以前從公司離職,間隔一段時(shí)間后,又重新返回公司任職的員工,可根據(jù)公司制度的更新情況酌情適用此辦法。
(三)試用規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。?
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
綜上所述,我們知道,新員工入職都是有試用期的,關(guān)于員工入職試用辦法,其實(shí)是用人單位為了考驗(yàn)員工的工作能力經(jīng)驗(yàn)究竟怎么樣,試用期的長短一般都是用人單位決定的,但是試用期的長短也要根據(jù)你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限來決定,具體的知識(shí)就在小編的文章中,歡迎大家參考。
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