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寧波
試用期工傷工資怎么算？
職工被單位錄用后，雙方會簽訂一份書面的勞動合同，并約定一個試用期。根據勞動法規定，試用期的期限最長不得超過半年，在試用期內，職工享有社保待遇。有的職工在工作崗位上因工受傷，情況嚴重的要住院接受治療。那么，試用期工傷工資怎么算?下面我們通過本文一起學習了解下。
一、試用期工傷工資怎么算?
試用期工傷和正式員工受工傷，一樣可以享受工傷待遇;由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔全部工傷待遇。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。根據不同情況，如果用人單位為員工申報并繳納了工傷保險，則按繳費工資為基數計算;如果用人單位沒有為員工參保，則按實際領取的或約定的工資作為本人工資。如果工資低于社平工資，則按社平工資的60%計算。
二、工傷認定的范圍是什么?
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
通過這篇短文，小編告訴了大家試用期工傷工資怎么算，職工在試用期內因工受傷，享有和正式職工一樣的待遇。如果單位繳納了社保，則按照繳費工資計算停職留薪期間的工資。而沒有繳存社保的，按照實際發放工資計算工傷工資。另外，經過社保局的評定，構成傷殘的，職工還可以拿到傷殘補助金。
哪些情況下應中止工傷認定2020
上班時間突發疾病算不算工傷
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