在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法代通知金都有哪些法律規(guī)定
勞動法是為了保護我國合法的勞動者的相關權益的法律，我國的勞動者可以根據這一法律法規(guī)進行相應的勞動工作。那勞動法代通知金都有哪些法律規(guī)定呢，下面小編就這一問題為你做詳細的解答。
一、當日解除勞動合同需要代通知金嗎?需要。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
滿足該條款的，單位沒有提前一個月通知解除合同的，需要支付一個月代通知金。
二、解除勞動合同后代通知金與賠償金是否可以并存?
代通知金與賠償金不能并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。
三、勞動合同解除證明可以補辦嗎
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦，原單位都是有備案的，也可以到當?shù)貏趧泳址沾翱谌ド暾堁a辦。
勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
我國的勞動法規(guī)定。相應的勞動者在進行勞動合同解除時，用人單位應積極的給與勞動者這類勞動補償，卓偉解除合同的相關補償。但這類補償不與解除合同中的其他補償相沖突。
代通知金需要包括社保嗎?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上班時中風算工傷嗎
2021-03-19罪犯逃脫有追訴期限嗎
2021-03-16如何辦理提前解除抵押合同
2021-03-03交警多長時間公布行政處罰
2020-12-07投資人與合伙人的區(qū)別
2021-01-18如何行使合同解除權
2021-02-22離婚協(xié)議中贈與財產能否再要回來
2021-03-07二審先予執(zhí)行費用
2020-12-27交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
2021-01-30勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13過擔保期保證人負責嗎
2020-11-07用人單位招工能否收押金
2021-01-19涉及到勞動爭議的檔案保存期限為幾年
2020-12-19人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23什么叫做特別約定
2020-12-26被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18財產保險合同如何分類
2021-02-16保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22