一、申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久?

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、哪些情況下勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷?

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

三、確定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的意義何在?

對勞動(dòng)爭議案件規(guī)定仲裁時(shí)效，有以下幾個(gè)方面的意義：

1、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

2、督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請求權(quán)，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

3、有利于正確處理勞動(dòng)爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭議，這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。

絕大多數(shù)的勞動(dòng)爭議最好是在一年之內(nèi)就提起勞動(dòng)仲裁，就算是在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不好直接因工資的問題提起勞動(dòng)仲裁，那在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束以后如果超出一年的時(shí)間自己都沒有提起仲裁維權(quán)的話，相關(guān)的合法權(quán)利就是自己錯(cuò)過了司法救濟(jì)的時(shí)間，因?yàn)槌鲋俨脮r(shí)效的將不再受理。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系