我們發(fā)現(xiàn)其實(shí)大多數(shù)的用人單位對(duì)于那種新入職的員工,往往都是會(huì)與之約定一個(gè)試用期的。不過,若從法律角度說的話,其實(shí)并沒有強(qiáng)制性要求單位與新入職的員工之間是必須要先經(jīng)歷一個(gè)試用期的。從《勞動(dòng)法》中的規(guī)定來看,試用期的約定是建立在雙方自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,而不是強(qiáng)制要求的。換言之,若是雙方之間約定不約定試用期,那么也是允許的。
而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通過了用人單位的考核之后,那么才能成為單位的正式員工,也就是我們說的正式入職。那在試用期與正式入職之間存在哪些不一樣的地方呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
首先,員工在試用期內(nèi)的工資一般是正式工資的80%,當(dāng)然此時(shí)也要求試用期的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。所以說,試用期內(nèi)的工資報(bào)酬其實(shí)是低于了正式入職之后的工資數(shù)額。
其次,在試用期內(nèi),若員工覺得自己不勝任這一份工作,那么只需要提前3天通知用人單位,之后就可以辭職走人。但要是正式入職的話,需要辭職的必須要提前30日進(jìn)行通知,否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話,則勞動(dòng)者就需要作出相應(yīng)的賠償。
再次,通常情況下,員工在試用期內(nèi)被用人單位依法辭退了之后,往往是沒有什么補(bǔ)償金。而要是在正式入職之后被辭退的話,則單位會(huì)根據(jù)其實(shí)際的工作年限支付相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償金。前提是,此時(shí)支付補(bǔ)償金的情形是符合法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形。
關(guān)于試用期合同的問題,這里也需要做一個(gè)說明,就是勞動(dòng)者只要與單位建立了用工關(guān)系的,此時(shí)簽訂的就是勞動(dòng)合同,即使雙方有約定試用期,也不能簽訂什么試用期合同,法律上面沒有這樣的要求。而通過試用期考核之后,需要按照單位內(nèi)部的要求申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。試用期的期限是包括在了勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)的,也就是說試用期應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的一部分。
試用期離職不讓走怎么辦
試用期離職工資什么時(shí)候結(jié)算完
在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
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