勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，也即雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系，通常是指兩個平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一般性的或特定的勞動服務(wù)，用工者依照約定支付報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系并不是一對很容易區(qū)分的概念，因二者的特征有太多的相似之處，而勞動關(guān)系其實質(zhì)上就是一種特殊的雇傭關(guān)系，或者說廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系。

所謂雇傭關(guān)系，一般是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人在一定或不一定期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會法律關(guān)系。

對于雇傭關(guān)系是否存在的認(rèn)定，應(yīng)以事實上雇傭關(guān)系的存在為標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)掌握：

(1)雙方有無雇傭合同，口頭的或書面的;

(2)雇員有無報酬;

(3)雇員是否提供勞務(wù);

(4)雇員是否受雇主的監(jiān)督等。

雇傭關(guān)系有以下特征：

(1)雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內(nèi)容;

(2)雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù);

(3)雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場地等，以雇主的名義從事勞動;

(4)雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

(5)雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有;

(6)雇傭關(guān)系中，有一個相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。常見的雇傭形式如家庭雇傭保姆、雇請鐘點工、雇傭未滿16周歲的人等。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個方面的區(qū)別：

(1)干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系國家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國家干預(yù)力度弱。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生矛盾，救濟途徑比較單一，一般按民事爭議進(jìn)行處理。

(2)福利待遇不同。勞動法專門對勞動者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等在內(nèi)的各種福利待遇。

(3)用工形式不同。勞動關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國家對勞動關(guān)系有專門立法，對雇傭關(guān)系卻沒有。

(4)主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動者，用人單位僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體;雇傭關(guān)系沒有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個人。

(5)合同的排他性不同。勞動者在同一時間內(nèi)不可能存在兩個以上(含兩個)勞動關(guān)系，即不允許在同一時間內(nèi)與兩個或以上的用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制，很多時候勞動力提供者可以同時和多個勞動力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者。

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，在我國法律中有明確指出兩者不同。我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而雇傭關(guān)系通常是指兩個平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者提供勞動或特定的勞動，用工者依照約定支付報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些