一、試用期辭退員工不提前通知嗎?

勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。對于不符合錄用條件的，企業(yè)必須在試用期內(nèi)與其解除勞動合同。實(shí)踐中，試用期屆滿后，即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也應(yīng)視作員工自動轉(zhuǎn)正。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。它是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。

二、試用期的期限是怎么確定的?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

三、試用期也要繳納社保嗎?

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

綜上所述，員工入職后，往往會經(jīng)歷一個試用期，長短由公司和員工協(xié)商確定。如公司經(jīng)過考察認(rèn)為員工不符合錄用條件，可以將其辭退，是否需要提前通知在法律上沒有規(guī)定，為保險起見，公司最好提前告知，并向其闡述理由，結(jié)清試用期的工資報酬。

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