一、試用期辭退員工不提前通知嗎?
勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的,可以當(dāng)即解除勞動合同。對于不符合錄用條件的,企業(yè)必須在試用期內(nèi)與其解除勞動合同。實(shí)踐中,試用期屆滿后,即使公司未通過郵件等形式通知試用期員工轉(zhuǎn)正,也應(yīng)視作員工自動轉(zhuǎn)正。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。它是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內(nèi)。
二、試用期的期限是怎么確定的?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
三、試用期也要繳納社保嗎?
試用期包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬,必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險,企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背,約定也是違法的,定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。
綜上所述,員工入職后,往往會經(jīng)歷一個試用期,長短由公司和員工協(xié)商確定。如公司經(jīng)過考察認(rèn)為員工不符合錄用條件,可以將其辭退,是否需要提前通知在法律上沒有規(guī)定,為保險起見,公司最好提前告知,并向其闡述理由,結(jié)清試用期的工資報酬。
試用期員工福利待遇有哪些
試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金么
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
根本違約解除合同的損害賠償如何確定
2021-02-18打人致毀容賠多少錢
2020-11-19行政處罰一般程序多長時間辦結(jié)
2021-01-15減刑、假釋司法解釋
2021-03-13以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態(tài)
2020-12-29撫恤金能否被強(qiáng)制執(zhí)行
2020-11-16雇傭關(guān)系無底薪可以嗎
2021-02-21第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13勞動保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,如何保護(hù)未成年工
2021-01-21實(shí)習(xí)期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故屬于工傷嗎
2020-12-10勞動糾紛一裁終局的情形
2021-03-06空難后保險應(yīng)該怎樣理賠
2020-11-29車險理賠必備常識
2021-02-28保險合同條款有哪些種類
2021-03-18學(xué)生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19事故中被保車無責(zé)任,保險公司是否需要理賠
2020-12-28出門旅游可以購買哪些保險給自己作保障
2020-11-09漁業(yè)承包合同的范本(一)
2020-12-05內(nèi)部承包合同有何效力
2021-02-12