一、用人單位辭退違規(guī)員工流程是怎樣的

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

二、公司辭退員工注意事項

1、認定員工嚴重違規(guī)紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋《刑法》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規(guī)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定："用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規(guī)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

用人單位只要有勞動者違規(guī)的證據(jù)，那么在辭退勞動者的時候可以不支付任何的經(jīng)濟賠償。不過勞動者的工資和福利待遇是不可以進行克扣的，要按照發(fā)放，違法解除需要支付經(jīng)濟賠償金。手續(xù)一定要辦齊全，否則會有一些想不到的麻煩。

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