一、公司辭退員工未簽辭退協(xié)議書怎么辦?
公司辭退員工未簽辭退協(xié)議書可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的發(fā)放。用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;
因此,要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,則一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò),由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定,因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)可以通過(guò)勞動(dòng)訴訟或者是勞動(dòng)仲裁的方式,要求用人單位按照勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的。
公司內(nèi)部如果要想辭退員工的話,那么如果是雙方協(xié)商一致的,通過(guò)簽訂相關(guān)的協(xié)議進(jìn)行辭退,完全是合法的,并且不會(huì)存在著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是屬于單方面的違法辭退,那么需要按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行一些賠償。
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