案情：

上周，黎-娜與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司表示需將其派遣到外省工作，并按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。黎-娜考慮到本地的最低月工資達(dá)1400元，沒有多想便答應(yīng)了?？梢粋€(gè)月后，黎-娜發(fā)現(xiàn)工資只有1200多元。而公司表示黎-娜所在省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)就是1200多元。

至此，黎-娜終于明白工資因地域差而被“調(diào)包”了，這也是當(dāng)初公司只在合同中提及按最低工資標(biāo)準(zhǔn)而未寫明具體金額的原因所在。

點(diǎn)評(píng)：

如果黎-娜認(rèn)為當(dāng)初言明的是本地標(biāo)準(zhǔn)，則必須提供證據(jù)加以證明。

《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！奔丛趧趧?dòng)合同就具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有約定的情況下，所適用的只能是用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)，而非按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

鑒于本案的用工單位在外省，自然也就應(yīng)當(dāng)依據(jù)該省的標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)法律知識(shí)：

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。