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寧波
單位不繳社保費員工怎么維權
如果在生活中遇見了“單位不繳社保費怎么維權”沒有辦法解決的事情，需要合法維護自己權益的時候，聽一聽律霸網小編給出的詳細講解。
單位不繳社保費員工怎么維權?
依據我國《勞動法》的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，的確未做出具體或進一步的規定。但實際生活中，用人單位不繳社保費的情況仍然存在，由此引起的案件也時有發生。
用人單位不繳社保費，勞動者是否有權因此解除勞動合同呢?
勞動者有權享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據國家有關社會保險費的規定，用人單位繳納的社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統籌外，還有相當一部分是單位代繳記入勞動者個人賬戶的，本質上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質與不支付勞動報酬相似，應當賦予勞動者合同解除權。同時，社保費的繳納關系到整個國家社保基金的安全，關系到勞動者年老、失業、醫療時的保障，甚至社會穩定，故對單位應當從嚴要求。據此，上海市高級人民法院有明確的規定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。
此外，司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協議應屬有效，但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。
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