在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽什么勞動合同會有風險
簽什么勞動合同會有風險
一是口頭合同。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
二是簡單合同。
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。
這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。
少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
六是“賣身”合同。
少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
不管你是工作了多少年的勞動者，上述其中勞動合同最好都不要簽，否則的話只會給自己的利益帶來損失。要是你已經簽了上述七種勞動合同中的一種的話，建議你咨詢一下專業律師，看看需要注意哪些方面才能避免糾紛的出現。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
稅務局能否直接申請強制執行
2020-11-13如何申請法律援助
2021-01-01專利侵權一般賠償多少
2020-12-23抵押聲明是否證明抵押擔保成立
2021-02-19租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10未成年能不能構成特別累犯
2021-01-25家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-11配偶不出面可以做抵押貸款嗎
2021-03-12公司同城搬遷離職是否有賠償
2021-02-21車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09競業限制代簽合同的效力
2020-12-05企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01關于終身人壽險的相關知識
2020-11-11建工險延期最長時間是多久
2021-01-15保險合同訂立程序的特征
2020-12-04對保險合同效力有什么規定
2021-01-05人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01