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寧波
開他人挖掘機翻了由誰承擔(dān)責(zé)任
開他人挖掘機翻了誰承擔(dān)責(zé)任
職務(wù)行為單位賠償，駕駛員有過錯需承擔(dān)部分責(zé)任，通常情況下，勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動者因故意或重大過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是責(zé)任人。用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果造成損失讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，顯然不合理。企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。
第四十九條?因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任;機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如何認定員工重大過失行為
認定員工是否存在重大過失，一般會綜合考慮員工是否違反法律法規(guī)，是否嚴(yán)重違反單位的相關(guān)規(guī)章規(guī)程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最終認定員工對損失存在重大過失，法院一般也會考慮到員工是受雇于雇主，系為雇主的利益工作，處于較為弱勢的地位，而且雇主有義務(wù)對員工進行管理培訓(xùn)等因素，在責(zé)任劃分方面，適當(dāng)減輕勞動者一方的責(zé)任。
實際上從以上分析，我們可以看出只要在開挖掘機工作過程當(dāng)中，沒有存在故意的主觀傾向或者是重大的失誤那么一般開車司機并不用擔(dān)心需要進行賠償承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)然如果并不是工作期間那么很有可能就需要承擔(dān)責(zé)任的，建議可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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