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寧波
職工公費旅游受傷用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
公司安排公費旅游，原本是開心的事，但是在途中遭遇突發(fā)狀況致使受傷，此時算工傷嗎？用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？我國法律對此有何規(guī)定？
公司安排的公費旅游，雖不同于因公出差，但并不能排除這屬于公司行為。因為這種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。你之所以參加，也正是出于對公司特殊安排的服從。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;……”另一方面，公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”即在特殊情況下，勞動者有權(quán)獲得來自工傷、第三者責(zé)任的雙重賠償。旅行社對你作出的賠償，是出于彼此之間的旅游合同所產(chǎn)生的安全保障義務(wù)，并非基于工傷，這也就決定了公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而推卸自身責(zé)任。
再一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”即公司必須對自己的違法行為埋單。
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