勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說(shuō)，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。

其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序進(jìn)行申報(bào)。

隨著異地派遣的增多，為避免工傷認(rèn)定糾紛，也有個(gè)別省份出臺(tái)工傷文件，比如北京“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，通常認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司和用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的傷亡承擔(dān)連帶責(zé)任。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司和用人單位就勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位和責(zé)任承擔(dān)可以達(dá)成協(xié)議，發(fā)生損害時(shí)按照協(xié)議來(lái)?yè)?dān)責(zé)，但是這并不能免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者安全保障的義務(wù)。其實(shí)，很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣工可以基于勞動(dòng)合同要求勞務(wù)派遣公司買單，同樣可以要求用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的安全保障義務(wù)要求其承擔(dān)責(zé)任。