雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務(wù)活動，受雇傭人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系中，所從事的事項范圍比較少，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其它各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇人付出的主要是勞動力，其報酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動力的價值，其特征有：

1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。

2、雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動;

3、雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期(如月、星期等);工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人在完成工作過程中造成的損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對定作，指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，承攬關(guān)系中，承攬事項應(yīng)具有特殊性，它一般需要具有相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分，其特征有：

1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系;

2、承攬中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān);

3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付給第三人完成;

4、承攬方按合同完成某項工作，承攬合同的標(biāo)的為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身;5、承攬關(guān)系的報酬是確定或可以按約定計算的，但是能否獲得利益是不確定的。至于承攬方在工作中投入工時的多少，其報酬能否達(dá)到預(yù)期數(shù)額等，往往與承攬人的技能及市場的原材料價格變動等相連。

二者的區(qū)別在于：

1、人身依附關(guān)系不同，雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作，承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作;

2、工作的性質(zhì)不同，雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)，承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果;

3、是否須獨立完成工作不同，雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三者完成;

4、風(fēng)險能否轉(zhuǎn)移不同，雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價格，采用保險或利用勞動力價格優(yōu)勢等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會，承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價格轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，也很難通過保險的方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給社會;

5、確定價格的基礎(chǔ)不同，雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定雇員一般能在長時間內(nèi)獲得穩(wěn)定的報酬數(shù)額。承攬關(guān)系中的報酬不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬構(gòu)成不僅包含勞動力的價值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價值以及一定的利潤成分。