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寧波
保姆和雇主之間屬于勞動關系嗎
在社區和家政公司參與下，耿先生和保姆協商過此事，但沒有結果。家政公司負責人拿著當時的協議表示，雖然協議約定每月休息兩天，但具體事情還可商量，讓耿先生和保姆再溝通。今日，記者咨詢了另外幾家家政公司，得到的答復是：保姆的休息情況，目前無硬性規定，通常都是每月休息兩天。采訪**政公司也都承認，保姆的休息時間確實比一般工作者要少，希望雇主能給予同情和方便。
保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法，保姆的要求沒有法律依據，應該和家政公司一起與耿先生協商休息權。萬柏林區勞動監察大隊的宋*長告訴記者，勞動部門監督的休息權，是勞動者從用人單位那里獲得的休息時間，而保姆的這種情況，不屬于勞動監察的范圍，應該采取協商的辦法解決。經過調解，保姆暫時增加了一天休息，雙方表示還會繼續協商。
現在像北京等地的家政服務人員，已與家政公司簽訂合同，使保姆成為與家政公司有勞動關系的職員，雇主將費用全部支付給家政公司，由家政公司給保姆發工資，這樣就形成了規范的勞動關系，保姆也可根據勞動法得到相應的休息和福利待遇。而目前太原市場上，家政公司只承擔了中介角色，保姆與雇主之間的各種事宜全憑雙方協商，而協會現在正在借鑒外地先進做法，推動家政公司勞動模式的轉變，這種保姆與雇主的爭議，會隨著家政服務逐步規范而得到徹底解決。
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