工作10年能辭退嗎
辭退是否合法與工作年限無關,因此公司是可以辭退員工的。
工作年滿十年屬于無固定期限勞動合同,即企業可以隨時辭退職工,職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工,企業應到支付經濟補償金相當于10個月的工資(每滿一年支付一個月工資);如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。,
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況:
1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。
以上內容就是相關的回答,公司辭退自己不是因為自己在公司里面工作了多長的時間,這個和工作年限沒有任何的關系,只要自己滿足辭退的條件的話,公司就可以把自己給辭退了,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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