【為您推薦】耒陽(yáng)市律師 ? 蒙陰縣律師 ? 貴池區(qū)律師 ? 荔灣區(qū)律師 ? 平武縣律師 ? 北侖區(qū)律師 ? 簡(jiǎn)陽(yáng)市律師 ??
不管在企業(yè)或者事業(yè)單位,員工離職都是正常的個(gè)人行為。離開工作崗位,就需要向單位申請(qǐng)辭去職務(wù),并要求解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同。那么,對(duì)于勞動(dòng)合同法員工離職是如何規(guī)定的,如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同員工該怎么辦,律霸為大家總結(jié)以下幾點(diǎn),希望對(duì)您有所幫助。
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同:
第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
二、單方解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
【提前通知可解除】第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【可以即時(shí)解除】第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
【可以解除且不需要支付補(bǔ)償金】第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【可以解除但要提前通知或者支付補(bǔ)償金】第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【裁員】第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【不可以解除】第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同終止
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
通過(guò)以上關(guān)于勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定中,不難得出結(jié)論,對(duì)于勞動(dòng)合同終止或者雙方協(xié)商一致解除合同,大家可以放心的按照正常離職流程辦理即可。但對(duì)于企業(yè)或者事業(yè)單位,單方要求解除合同,侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為,員工是可以向相關(guān)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,來(lái)維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的。更多法律問(wèn)題可咨詢律霸。
2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂
2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文
2020最新勞動(dòng)合同法全文(修正案)
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
尋釁滋事是否屬于涉黑
2021-01-31律師要收多少代理費(fèi)
2021-02-16非法封路怎么處理
2021-03-23婚前財(cái)產(chǎn)婚后買房算個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎
2020-11-22緊急拘留是什么意思
2021-01-04預(yù)抵押登記有優(yōu)先受償權(quán)嗎
2021-01-28勞動(dòng)合同不合法服務(wù)期限還有效嗎
2021-01-30企業(yè)與什么樣的人簽訂勞務(wù)合同
2020-11-17試用期內(nèi)降薪調(diào)崗合法嗎
2021-02-05淺析人身保險(xiǎn)合同糾紛存在的問(wèn)題
2020-12-22胡某訴某起保險(xiǎn)合同糾紛上訴案
2020-11-29已獲肇事者賠償,能否再要保險(xiǎn)公司理賠?
2020-12-10企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)保費(fèi)率是多少
2020-12-23交通事故對(duì)方要求的誤工費(fèi)是由保險(xiǎn)公司賠付嗎
2021-02-22保險(xiǎn)費(fèi)率是如何確定的
2021-03-25租賃承包地后未兌現(xiàn)租金又轉(zhuǎn)租他人,農(nóng)戶能要回自己的承包地嗎
2021-01-06國(guó)有土地出讓協(xié)議范本怎么寫
2021-03-02轉(zhuǎn)讓土地使用辦理要求都有哪些
2021-01-16公司拆遷補(bǔ)償要交稅嗎
2021-01-09農(nóng)村房屋拆遷,補(bǔ)償安置是按人口算還是按實(shí)際面積算
2021-01-14