29日，記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，省政府下發(fā)《省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安置若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)》，對(duì)國(guó)有企業(yè)改制中的職工安置作出新的規(guī)定，我省要求該《意見(jiàn)》下發(fā)前，改制規(guī)定與其不一致的，以該《意見(jiàn)》為準(zhǔn)。該《意見(jiàn)》出臺(tái)前，已批準(zhǔn)的改制方案仍按原批準(zhǔn)方案執(zhí)行;已完成改制的企業(yè)，不再按本意見(jiàn)調(diào)整。

1原合同中職工由改制企業(yè)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

改制后仍由省屬國(guó)有資本控股的企業(yè)，企業(yè)和職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的用工主體由原企業(yè)變更為改制后企業(yè)，職工工作年限合并計(jì)算。企業(yè)改制后，省屬國(guó)有資本不控股或不參股的，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，符合錄用條件的職工與改制后企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同。

企業(yè)改制時(shí)，原勞動(dòng)合同未履行完畢并與改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同的職工，由改制企業(yè)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

2停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)不得低于380元

在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，職工個(gè)人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計(jì)算，高于企業(yè)月平均工資的，最高不得超過(guò)企業(yè)月平均工資的兩倍。

企業(yè)月平均工資高于800元的按800元計(jì)算;不到800元的按實(shí)際工資計(jì)算;長(zhǎng)期停產(chǎn)半停產(chǎn)以及平均工資低于380元的，按不低于380元計(jì)算。

解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，按有關(guān)規(guī)定，建立社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人預(yù)繳專戶。

3因病喪失勞動(dòng)能力由企業(yè)支付退職生活費(fèi)

對(duì)因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力、未達(dá)到病退年齡的職工，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理退職。改制時(shí)國(guó)有資本全部退出的，由企業(yè)一次性支付其至正常退休年齡止的退職生活費(fèi)，并對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿15年的，一次性為其補(bǔ)繳至滿15年;改制后仍由省屬國(guó)有資本控股或參股的，繼續(xù)由企業(yè)支付其退職生活費(fèi)。到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)退職生活費(fèi)。

4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可轉(zhuǎn)換為改制企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)采取以下方式計(jì)發(fā)：改制后省屬國(guó)有資本全部退出企業(yè)的職工和未能與改制后仍由省屬國(guó)有資本控股、參股的企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原所在企業(yè)改制當(dāng)期一次性支付。職工個(gè)人可在與企業(yè)雙方協(xié)商同意的情況下，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)換為在改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

職工與改制后省屬國(guó)有資本控股、參股企業(yè)繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，改制當(dāng)期不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;以后與改制后企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和19號(hào)文件的規(guī)定，分段計(jì)發(fā)。工作到法定退休年齡、并辦理了退休和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。